對(duì)于是否實(shí)施羅德島帶薪家庭休假，議員們進(jìn)行了激烈的會(huì)場(chǎng)辯論，最終通過(guò)了此項(xiàng)立法，且將于7月11號(hào)寫(xiě)入法律文本中。州代表這樣表示：
“很多人通過(guò)工作賺錢(qián)養(yǎng)家。但在困難時(shí)期，我們就會(huì)選擇我們最關(guān)心的，這時(shí)家庭第一?！?
舉國(guó)上下，沒(méi)人會(huì)否認(rèn)我們家庭第一的價(jià)值觀。除開(kāi)工作，每個(gè)工作者都有自己的愛(ài)人和家庭，兼顧家庭和工作需要時(shí)間和金錢(qián)。
從地方的CEO到被選舉出來(lái)的州代表，我們都認(rèn)為家庭休假很重要。但實(shí)際上，相關(guān)政策卻沒(méi)有真正落實(shí)。
十月份，我們慶?！肮ぷ骱图彝ピ隆薄Ｗh會(huì)成員，商人，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，提倡者等人都想在家庭和工作上兩方面兼得，且此觀點(diǎn)被廣泛認(rèn)可。與此同時(shí)，也有一個(gè)爭(zhēng)議的命題被提出：我想去一個(gè)“家庭和工作月”不存在的地方。
我想去到一個(gè)全年都可以兼顧工作和家庭的地方。政策是法律的基礎(chǔ)，它可以幫助人們?cè)诩彝ズ凸ぷ魃掀胶?。事?shí)上，這些東西是他們自己選擇的嗎?很多人被迫選擇，這也是為什么一半的父母拒絕工作，因?yàn)樗麄円疹櫦依锶?。為什么公司老板和投資者會(huì)失去有才能的員工?因?yàn)閱T工為了照顧家庭，而被迫放棄工作。
消除大家把家庭放在第一位是不好的觀念，這件事是個(gè)挑戰(zhàn)。幫助員工平衡家庭和工作的項(xiàng)目不適用于少數(shù)人，因?yàn)楝F(xiàn)在很多員工除開(kāi)工作還有自己的家庭事務(wù)要處理，這個(gè)現(xiàn)象要求政策落實(shí)到多數(shù)群體。
很多人有錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為落實(shí)帶薪休假會(huì)增加成本，但他們完全沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)政策會(huì)鼓舞士氣，減少員工流動(dòng)率，利于招聘。讓每一個(gè)議員，企業(yè)老板和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)，我們的工人在世界舞臺(tái)上的能力有所提高，這需要及時(shí)更新我們的政策。
讓我們看看加州的情況。加州早在2002年，制定帶薪家庭休假政策，一開(kāi)始企業(yè)老板最擔(dān)心這事。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為此項(xiàng)法律會(huì)增加公司的行政負(fù)擔(dān)，成本，減少他們擴(kuò)招員工的能力。
幾年后，會(huì)發(fā)生了什么呢?最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)90%的負(fù)面影響或積極的法律會(huì)影響到公司的盈利，營(yíng)業(yè)額，生產(chǎn)力和士氣。今天，越來(lái)越多的婦女工作，這有助于家庭和經(jīng)濟(jì)。
更多的研究表明，相應(yīng)的靈活度能夠提高生產(chǎn)力和管理良好的企業(yè)。研究表明這些政策可以幫助招募工人，降低工人流動(dòng)率，提升士氣，生產(chǎn)力，增加利潤(rùn)。事實(shí)上，研究表明，投資者認(rèn)為改善工作環(huán)境有利于公司發(fā)展，正如股票價(jià)格傾向于新型家庭友好型政策方面。
有情況顯示：如果超過(guò)五分之一的五歲以下小孩的家庭只有爸爸賺錢(qián)時(shí)，這些政策不只是在幫助女性成功，而是在幫助整個(gè)家庭成功。
同工同酬意味著女性也在養(yǎng)家糊口。如果一個(gè)家庭中有兩個(gè)人養(yǎng)家，每個(gè)人都可獲得好處。帶薪休假和工作場(chǎng)所的靈活性可以幫助媽媽和爸爸更好地平衡工作和家庭護(hù)理的競(jìng)爭(zhēng)需求。
有意義的政策變化總是斷斷續(xù)續(xù)進(jìn)行的?？的腋窈图又荩B同其他幾個(gè)市州要求私營(yíng)老板提供帶薪病假。少數(shù)的幾個(gè)州，大概少于十個(gè)州，允許父母離開(kāi)工作幾個(gè)小時(shí)去參加他們孩子的活動(dòng)，。只有三個(gè)州，加州、新澤西州和羅德島州，提供有薪家庭和病假。
上一個(gè)月，勞動(dòng)部下?lián)?0萬(wàn)美元幫助馬薩諸塞州、蒙大拿、羅德島州和哥倫比亞特區(qū)的帶薪休假進(jìn)行可行性研究。這些研究將在國(guó)家層面上貫徹帶薪假和病假的項(xiàng)目，尋求解決方案,為他們的社區(qū)工作。
事實(shí)正是我們已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，我們需要快點(diǎn)趕上別的國(guó)家的步伐。
當(dāng)我談到“世界舞臺(tái)”這個(gè)字眼時(shí)，我并沒(méi)有夸大。因?yàn)槲覀兿拗屏四芰?qiáng)的員工的職業(yè)選擇，沒(méi)有讓他們充分展示才能。當(dāng)世界上唯一的發(fā)達(dá)國(guó)家不提供帶薪產(chǎn)假，不保證員工的帶薪病假，我們就是在拉經(jīng)濟(jì)的后退。如果我們不想重蹈過(guò)去歷史的錯(cuò)誤，我們就應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始保障今天及未來(lái)的員工相應(yīng)福利。有些國(guó)家已經(jīng)解決了這項(xiàng)問(wèn)題。
澳大利亞提供18周的帶薪休假給職業(yè)女性。巴西提供120天的帶薪休假給懷孕的工作婦女。日本提供14周稍低于往日的正常工資和福利給懷孕婦女。事實(shí)上，Abe首相很早就提到“女性經(jīng)濟(jì)”同樣是維持家庭生活的重要因素，通過(guò)推動(dòng)職業(yè)女性的能力競(jìng)爭(zhēng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
幾個(gè)月以前，白宮召開(kāi)了它的第一次“工作的家庭峰會(huì)”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究者，提倡者，議會(huì)成員，地方和州的政府代表，工人，以及其他人匯聚一堂，共同討論怎樣發(fā)展經(jīng)濟(jì)，服務(wù)于我們的家庭。
我希望“峰會(huì)”致力于解決目前的問(wèn)題。普遍常識(shí)認(rèn)為，政治力量的推動(dòng)是很重要的因素。
當(dāng)很多美國(guó)女性生孩子后僅休息幾天就返回公司工作，我們不認(rèn)為我們代表了家庭的價(jià)值觀。
當(dāng)一個(gè)人必須犧牲他的經(jīng)濟(jì)安全去照顧生病的母親或者妻子時(shí)，我們不認(rèn)為我們是中產(chǎn)階級(jí)。
