對于是否實(shí)施羅德島帶薪家庭休假，議員們進(jìn)行了激烈的會場辯論，最終通過了此項(xiàng)立法，且將于7月11號寫入法律文本中。州代表這樣表示：
“很多人通過工作賺錢養(yǎng)家。但在困難時期，我們就會選擇我們最關(guān)心的，這時家庭第一。”
舉國上下，沒人會否認(rèn)我們家庭第一的價值觀。除開工作，每個工作者都有自己的愛人和家庭，兼顧家庭和工作需要時間和金錢。
從地方的CEO到被選舉出來的州代表，我們都認(rèn)為家庭休假很重要。但實(shí)際上，相關(guān)政策卻沒有真正落實(shí)。
十月份，我們慶?！肮ぷ骱图彝ピ隆?。議會成員，商人，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，提倡者等人都想在家庭和工作上兩方面兼得，且此觀點(diǎn)被廣泛認(rèn)可。與此同時，也有一個爭議的命題被提出：我想去一個“家庭和工作月”不存在的地方。
我想去到一個全年都可以兼顧工作和家庭的地方。政策是法律的基礎(chǔ)，它可以幫助人們在家庭和工作上平衡。事實(shí)上，這些東西是他們自己選擇的嗎?很多人被迫選擇，這也是為什么一半的父母拒絕工作，因?yàn)樗麄円疹櫦依锶恕槭裁垂纠习搴屯顿Y者會失去有才能的員工?因?yàn)閱T工為了照顧家庭，而被迫放棄工作。
消除大家把家庭放在第一位是不好的觀念，這件事是個挑戰(zhàn)。幫助員工平衡家庭和工作的項(xiàng)目不適用于少數(shù)人，因?yàn)楝F(xiàn)在很多員工除開工作還有自己的家庭事務(wù)要處理，這個現(xiàn)象要求政策落實(shí)到多數(shù)群體。
很多人有錯誤的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為落實(shí)帶薪休假會增加成本，但他們完全沒有意識到這個政策會鼓舞士氣，減少員工流動率，利于招聘。讓每一個議員，企業(yè)老板和國家領(lǐng)導(dǎo)，我們的工人在世界舞臺上的能力有所提高，這需要及時更新我們的政策。
讓我們看看加州的情況。加州早在2002年，制定帶薪家庭休假政策，一開始企業(yè)老板最擔(dān)心這事。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為此項(xiàng)法律會增加公司的行政負(fù)擔(dān)，成本，減少他們擴(kuò)招員工的能力。
幾年后，會發(fā)生了什么呢?最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過90%的負(fù)面影響或積極的法律會影響到公司的盈利，營業(yè)額，生產(chǎn)力和士氣。今天，越來越多的婦女工作，這有助于家庭和經(jīng)濟(jì)。
更多的研究表明，相應(yīng)的靈活度能夠提高生產(chǎn)力和管理良好的企業(yè)。研究表明這些政策可以幫助招募工人，降低工人流動率，提升士氣，生產(chǎn)力，增加利潤。事實(shí)上，研究表明，投資者認(rèn)為改善工作環(huán)境有利于公司發(fā)展，正如股票價格傾向于新型家庭友好型政策方面。
有情況顯示：如果超過五分之一的五歲以下小孩的家庭只有爸爸賺錢時，這些政策不只是在幫助女性成功，而是在幫助整個家庭成功。
同工同酬意味著女性也在養(yǎng)家糊口。如果一個家庭中有兩個人養(yǎng)家，每個人都可獲得好處。帶薪休假和工作場所的靈活性可以幫助媽媽和爸爸更好地平衡工作和家庭護(hù)理的競爭需求。
有意義的政策變化總是斷斷續(xù)續(xù)進(jìn)行的?？的腋窈图又?，連同其他幾個市州要求私營老板提供帶薪病假。少數(shù)的幾個州，大概少于十個州，允許父母離開工作幾個小時去參加他們孩子的活動，。只有三個州，加州、新澤西州和羅德島州，提供有薪家庭和病假。
上一個月，勞動部下?lián)?0萬美元幫助馬薩諸塞州、蒙大拿、羅德島州和哥倫比亞特區(qū)的帶薪休假進(jìn)行可行性研究。這些研究將在國家層面上貫徹帶薪假和病假的項(xiàng)目，尋求解決方案,為他們的社區(qū)工作。
事實(shí)正是我們已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，我們需要快點(diǎn)趕上別的國家的步伐。
當(dāng)我談到“世界舞臺”這個字眼時，我并沒有夸大。因?yàn)槲覀兿拗屏四芰?qiáng)的員工的職業(yè)選擇，沒有讓他們充分展示才能。當(dāng)世界上唯一的發(fā)達(dá)國家不提供帶薪產(chǎn)假，不保證員工的帶薪病假，我們就是在拉經(jīng)濟(jì)的后退。如果我們不想重蹈過去歷史的錯誤，我們就應(yīng)該從現(xiàn)在開始保障今天及未來的員工相應(yīng)福利。有些國家已經(jīng)解決了這項(xiàng)問題。
澳大利亞提供18周的帶薪休假給職業(yè)女性。巴西提供120天的帶薪休假給懷孕的工作婦女。日本提供14周稍低于往日的正常工資和福利給懷孕婦女。事實(shí)上，Abe首相很早就提到“女性經(jīng)濟(jì)”同樣是維持家庭生活的重要因素，通過推動職業(yè)女性的能力競爭帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
幾個月以前，白宮召開了它的第一次“工作的家庭峰會”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究者，提倡者，議會成員，地方和州的政府代表，工人，以及其他人匯聚一堂，共同討論怎樣發(fā)展經(jīng)濟(jì)，服務(wù)于我們的家庭。
我希望“峰會”致力于解決目前的問題。普遍常識認(rèn)為，政治力量的推動是很重要的因素。
當(dāng)很多美國女性生孩子后僅休息幾天就返回公司工作，我們不認(rèn)為我們代表了家庭的價值觀。
當(dāng)一個人必須犧牲他的經(jīng)濟(jì)安全去照顧生病的母親或者妻子時，我們不認(rèn)為我們是中產(chǎn)階級。
