河北秦皇島醫(yī)院排行榜

秦皇島市第二醫(yī)院地處碣石山下、渤海之濱。醫(yī)院始建于1905年，原為美國教會廣濟醫(yī)院，后改為唐山地區(qū)醫(yī)院，1983年更名為秦皇島市第二醫(yī)院，現(xiàn)任院長、黨委書記任春振。

該院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防為一體的三級綜合醫(yī)院，現(xiàn)開放床位706張，擁有職工950人，其中專業(yè)技術(shù)人員758人，醫(yī)療、醫(yī)技人員353人，護理人員405人，高級衛(wèi)生技術(shù)人員121人，中級衛(wèi)生技術(shù)人員288人。醫(yī)院設(shè)有心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科、普通外科、醫(yī)學(xué)影像科等臨床醫(yī)技科室34個。其中，骨科為省級重點學(xué)科，心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、泌尿外科為市級重點發(fā)展學(xué)科，婦產(chǎn)科為市級重點學(xué)科。

醫(yī)院可獨立開展射頻消融術(shù)治療各種心律失常、永久性心臟起搏器的安裝、冠狀動脈造影和支架植入、缺血性腦血管病的介入治療、微創(chuàng)顱內(nèi)血腫清除術(shù)、腹主動脈瘤切除術(shù)、經(jīng)尿道前列腺電切術(shù)+鈥激光碎石術(shù)、斷指(趾)再植術(shù)、全手再造術(shù)、皮瓣轉(zhuǎn)移術(shù)、膝關(guān)節(jié)置換術(shù)、腹腔鏡子宮肌瘤剝除術(shù)、宮腔鏡子宮內(nèi)膜息肉電環(huán)切除術(shù)、白內(nèi)障超聲乳化、人工晶體植入術(shù)等多項技術(shù)。擁有德國西門子Magnetom Avanto 1.5T磁共振成像系統(tǒng)、64排128層螺旋CT、西門子MAMMOMAT 乳腺機、C14呼氣試驗檢測儀、全智能血液透析機和濾過機、直線加速器、全自動生化儀、DR數(shù)字成像系統(tǒng)、C型臂血管造影機及自動成像系統(tǒng)、高壓氧艙、腹腔鏡、宮腔鏡等大型設(shè)備數(shù)200多臺件，并建有裝備精良的ICU、CCU病房，全方位滿足廣大患者的醫(yī)療需求。

醫(yī)院是市、縣兩級職工醫(yī)療保險、工傷保險、商業(yè)保險定點單位，也是昌黎、撫寧、盧龍、青龍四縣及北戴河新區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院，均享受出院即報。

醫(yī)院牢固樹立“一切以病人為中心”的服務(wù)理念，先后出臺了住院病人免費就餐、對15個常見病實行單病種**限價等惠民舉措，建立了紅色愛心通道、綠色生命通道，開展大規(guī)模的下鄉(xiāng)義診，建立愛心基地，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和過硬的技術(shù)，服務(wù)于廣大患者，奉獻社會。近年來，醫(yī)院先后榮獲“全國百姓放心示范醫(yī)院”、“AAA級河北省勞動關(guān)系和諧單位”、“市直衛(wèi)生系統(tǒng)先進基層黨組織”、河北省第二屆**志愿服務(wù)組織、先進職工之家、群眾工作先進單位等多項榮譽稱號。

預(yù)約掛號電話：12580 人 事 科：2022699

行風(fēng)投訴熱線：2989355 體檢中心：2983113

醫(yī)務(wù)科辦公室：2989343 農(nóng)合結(jié)算處：2989396

? ? ? ?秦皇島市婦幼保健院始建于1953年，是秦皇島市**一所三級甲等婦幼保健院，擔(dān)負(fù)著全市婦女兒童的醫(yī)療保健、計劃生育及基層婦幼保健業(yè)務(wù)的指導(dǎo)監(jiān)督檢查任務(wù)。醫(yī)院占地45畝，總建筑面積6.8萬平方米，其中在建面積6800平米，開放床位600張，擁有固定資產(chǎn)5億元，設(shè)有臨床、保健、醫(yī)技及職能科室98個,現(xiàn)有職工1175人，其中副高級以上職稱人員170人，教授34名，碩士生導(dǎo)師3名，享受國務(wù)院政府津貼2人，省管**專家2人，市管**專家2人，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎3人，市科技拔尖人才3人，市年青學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人11人，碩士研究生136人，在讀博士生1人。年門診服務(wù)95.3萬人次，年治愈好轉(zhuǎn)出院患者2.9萬人次，年分娩嬰兒10089人，剖宮產(chǎn)率32.18%，門診手術(shù)量12296臺次，住院手術(shù)量8269臺次,藥占比21.24%。近年來，秦皇島市婦幼保健院堅持婦幼衛(wèi)生工作方針，圍繞“一二三四五六七八”發(fā)展戰(zhàn)略，各項工作取得可喜成績，走在了全省的前列，部分工作走在全國前列。

? ? ? ?婦科是省臨床重點?？坪褪〖夅t(yī)學(xué)重點學(xué)科，微創(chuàng)技術(shù)位于全省先進行列，作為“中國婦女盆底功能障礙康復(fù)項目技術(shù)培訓(xùn)中心”已為全國培養(yǎng)盆底康復(fù)醫(yī)師200余名；產(chǎn)科是省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科，建有1700平米現(xiàn)代化產(chǎn)房，配有先進的全自動進口產(chǎn)床、水中分娩池等設(shè)備，作為“美國產(chǎn)科管理服務(wù)新模式示范項目”單位，16名業(yè)務(wù)骨干在美國進行為期一個月的進修學(xué)習(xí)，并進行了產(chǎn)科管理模式變革，產(chǎn)科分娩鎮(zhèn)痛率、會陰側(cè)切率、中轉(zhuǎn)剖宮產(chǎn)率、巨大兒發(fā)生率等各項指標(biāo)達到國內(nèi)先進水平。作為市產(chǎn)前診斷中心，2016年超聲篩查出胎兒結(jié)構(gòu)異常569例，染色體異常80例，多科會診482例，共確診胎兒畸形279例，全部進行引產(chǎn)。新生兒科是市重點學(xué)科，擁有1700平米萬級層流凈化NICU，曾成功救治580g“拇指姑娘”被中央電視臺報道。生殖醫(yī)學(xué)科建有1360平米國外先進水平IVF實驗室，在全市率先開展人類輔助生殖技術(shù)并順利通過國家級專家組驗收，臨床妊娠率達52%，截至目前已有65例試管嬰兒順利降生；與華大基因簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，建立涵蓋基因檢測、腫瘤精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)的健康產(chǎn)業(yè)平臺，將有效阻斷99%唐氏兒出生；乳腺科、兒科、兒外科、婦女保健科、兒童保健科、盆底康復(fù)科已成為市級重點學(xué)科和重點發(fā)展學(xué)科。擁有SIEMENS核磁共振診斷設(shè)備、PHILIPS螺旋CT、銳科DR成像系統(tǒng)、SIEMENS四維斷層乳腺成像系統(tǒng)、GE全數(shù)字四維彩色超聲診斷系統(tǒng)、STORZ高清腹腔鏡手術(shù)系統(tǒng)、Roche全自動檢驗流水線等先進醫(yī)療設(shè)備。在河北省率先開展了智慧醫(yī)療“移動互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院”項目，正式啟用了“患者移動服務(wù)平臺”。

? ? ? ?在“全國婦幼保健機構(gòu)運營與發(fā)展?fàn)顩r綜合實力排名”中，跨入地市級前30強行列；權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)工作得到了國家、省、市各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價，并成為省紀(jì)委全省25家基層重要事務(wù)規(guī)范化管理示范點之一；“國家三級婦幼保健院評審預(yù)試驗”在我院啟動，并在全國率先探索婦幼保健機構(gòu)部制改革，取得了突出成效；被評為“全國首批人流術(shù)后關(guān)愛（PAC）項目優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范醫(yī)院”，榮獲PAC關(guān)愛天使大賽全國總決賽冠軍，并做客人民網(wǎng)介紹PAC經(jīng)驗；先后被評定為“全國促進自然分娩示范醫(yī)院”、全國首批“母嬰友好醫(yī)院”、“全國首批兒童早期發(fā)展示范基地”；作為全國首批自主清汞的**醫(yī)療機構(gòu),代表中國參加中瑞環(huán)保涉汞項目高端論壇。2016年3月成功托管了我市服務(wù)能力位居第二的綜合醫(yī)院，開創(chuàng)了我市醫(yī)療改革的先河，也是全省醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)中的首例。醫(yī)院先后被授予“全國三八紅旗集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“婦幼健康服務(wù)先進集體”、“河北省先進集體”、“省級文明單位”等榮譽稱號80余項。

? ? ? ?近年來，醫(yī)院美譽度、知名度和影響力大幅提升：每年全國百余家兄弟單位千余名專家來我院參觀交流；我院管理經(jīng)驗先后三次應(yīng)邀在北京大學(xué)和中國人民大學(xué)講座，多次應(yīng)邀在國家婦幼管理論壇演講，先后應(yīng)北京市、廣西、內(nèi)蒙古、吉林省、湖南省、湖北省、山西省、山東省、江西省衛(wèi)計委邀請講座；原衛(wèi)生部部長張文康、原衛(wèi)生部婦幼司司長李長明來我院調(diào)研并給予我院“四個先進”的高度評價。

青龍滿族自治縣醫(yī)院成立于1950年,是集臨床醫(yī)療、科研、教學(xué)、健康體檢、預(yù)防保健于一體的全縣唯一一所二級甲等醫(yī)院。醫(yī)院固定資產(chǎn)8000余萬元，占地35廟，建筑面積2.3萬平方米，開放床位500張，有在職員工700多人，年門診量27萬多人次，年住院病人1.8萬多人次，年完成手術(shù)5000余臺次。醫(yī)院擁有德國西門子0.35T磁共振，美國GE雙排螺旋CT、東方－1000DR、美國CE高檔彩超、經(jīng)顱多普勒、血液透析機、婦科射頻治療儀等高精尖醫(yī)療設(shè)備兩百多件套。醫(yī)院設(shè)有36個科室、16個病區(qū)，承擔(dān)著全縣常見病，多發(fā)病及疑難雜癥的診治，開展了二級及至三級醫(yī)院開展的手術(shù)，是全縣衛(wèi)生系統(tǒng)龍頭單位，為全縣人民群眾的身體健康起到了保駕護航的作用。

醫(yī)院于1994年被衛(wèi)生部評為二級甲等醫(yī)院；1996年被評為“愛嬰醫(yī)院”；1999年被河北省文明委評為“三星級窗口單位”；2000年被河北省人事廳評為河北深化改革優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百佳醫(yī)院”；2001年7月被河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“河北省醫(yī)療衛(wèi)生計量工作先進單位”；2005年被評為“全國百姓放心示范醫(yī)院”；2009年被評為“全國誠信醫(yī)院”。此外還先后十幾次受到省、市、縣各級黨委及政府的表彰。醫(yī)院本著“誠實、精業(yè)、勤奮、進取”的宗旨，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)觀念，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強行風(fēng)建設(shè)，不斷強化職工的素質(zhì)教育，注重服務(wù)禮儀，落實便民措施，改進服務(wù)流程，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院正全力打造“實力、安全、誠信、和諧”縣醫(yī)院。讓社會放心、讓患者滿意、讓員工舒心是他們孜孜不倦追求的目標(biāo)。

昌黎縣人民醫(yī)院成立于1950年，位居昌黎縣城北外環(huán)、美麗的碣石山腳下，是集醫(yī)療、科研、教學(xué)、保健于一體的昌黎縣唯一一所“二級甲等”和“三星級”綜合性醫(yī)療機構(gòu)，占地面積100畝，總建筑面積40834平方米，設(shè)立科室30余個，開放床位500張，手術(shù)室9間。自2012年，在李成林院長為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全院職工以“院有重點，科有特色，人有專長 ”為發(fā)展核心，引進世界領(lǐng)先水平設(shè)備數(shù)百臺，取得了多項醫(yī)療成果，填補了許多縣醫(yī)院的醫(yī)療空白，已逐漸成為昌黎縣乃至周邊地區(qū)硬件設(shè)施最好，技術(shù)力量最雄厚的醫(yī)院之一。

盧龍縣人民醫(yī)院是盧龍縣唯一的一所集醫(yī)療、科研、護理、教學(xué)、預(yù)防為一體的綜合性醫(yī)院，作為一種高技術(shù)含量的服務(wù)型組織，其服務(wù)水平高低直接關(guān)系到醫(yī)院的協(xié)調(diào)、可持續(xù)性發(fā)展，關(guān)系到全縣人民就醫(yī)質(zhì)量的好壞，關(guān)系到縣衛(wèi)生事業(yè)的興衰。近幾年雖然先后取得了“二甲醫(yī)院”、“愛嬰醫(yī)院”“百佳醫(yī)院”等標(biāo)號，但還需要全面加強建設(shè)，加強管理。

盧龍縣人民醫(yī)院人員的管理，醫(yī)院的服務(wù)對象是病人，工作性質(zhì)具有“三高”(高科技、高難度、高風(fēng)險)及“三嚴(yán)”(嚴(yán)肅性、嚴(yán)密性、嚴(yán)謹(jǐn)性)等特征。而且，由于市場經(jīng)濟的激烈競爭及病人的需求越來越高，高、新技術(shù)及設(shè)備的引進，對醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)要求也越來越高，因此，人員的配備是否能滿足工作的需求也越來越顯得非常重要，所以，對人員的管理是搞好醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。

1、使用適用人員，實行動態(tài)管理

各個職能崗位，應(yīng)由相應(yīng)質(zhì)量的人員擔(dān)任，這樣才能完成其職責(zé)，有利于管理目標(biāo)的實現(xiàn)，動態(tài)管理有利于人盡其才，要做到人才合理使用，其有效的措施是考核，對下屬的工作表現(xiàn)、工作能力、工作成績，逐一考查評價，作為提升、調(diào)動、培養(yǎng)、使用、獎懲的依據(jù)，既要知人善任，又要合理流動，實行動態(tài)管理。

對科主任、護士長從德、能、勤、紀(jì)、廉五個方面進行民主考核，每年一次，對考核測評較好的給予表揚，對考核測評不理想的，由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員對其進行戒勉談話，試用一年，給予改正錯誤、彌補不足的機會，對再次測評仍不稱職者進行解聘，打破干部終身制，能者上，庸者下。幾年來，共提拔正、副主任22人，護士長6人，安排老主任、老護士長到合適的崗位6人。

(2)責(zé)、權(quán)、利相一致，調(diào)動各層次人員的積極性。放權(quán)于科室，每個科室在醫(yī)院總目標(biāo)及工作計劃的指導(dǎo)下實行科主任負(fù)責(zé)制，在他們所管理的職責(zé)范圍內(nèi)有權(quán)做出決定，并且根據(jù)他們完成任務(wù)的情況，與應(yīng)該得到的報酬和待遇結(jié)合起來，科主任、護士長實行職務(wù)津貼，正、副職之間拉開津貼距離，體現(xiàn)出多一份責(zé)任多一份經(jīng)濟利益。而且，發(fā)放職務(wù)津

2、培養(yǎng)適用人員，使之成為優(yōu)秀人才

人之所以能夠成才，必須通過培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)或智力投資，是保證事業(yè)能夠持續(xù)高水平發(fā)展的關(guān)鍵，是建設(shè)質(zhì)量與數(shù)量兼?zhèn)涞尼t(yī)療隊伍的重要措施之一。因此，要在人才培養(yǎng)上下大功夫，為職工提供各種有利的學(xué)習(xí)條件，使之盡快成才。在人才培養(yǎng)中做到“四個結(jié)合”即重點培養(yǎng)與普遍培養(yǎng)相結(jié)合，院外培養(yǎng)與院內(nèi)培養(yǎng)相結(jié)合，專科技能培訓(xùn)與基本技能培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與崗中培訓(xùn)相結(jié)合。使不同層次、不同學(xué)歷、不同畢業(yè)年限的人員得到不同途徑的培訓(xùn)，使醫(yī)、技、藥、護所有的專業(yè)人員的技術(shù)得到普遍提高，以適應(yīng)新形勢下高科技飛速發(fā)展的醫(yī)療工作需求。

(1)鼓勵自學(xué)成才，對原始學(xué)歷較低，而且積極上進的同志鼓勵通過各種渠道進行自學(xué)，科室負(fù)責(zé)為其調(diào)換班次，現(xiàn)已取得第二學(xué)歷者81人，占醫(yī)技人員總數(shù)的31％。

(2)院外進修深造。以院有優(yōu)勢、科有特色、人有專為為發(fā)展目標(biāo)，每年投資20余萬元先后選派5——10名醫(yī)療、醫(yī)技技術(shù)骨干到省級以上醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，尤其對在某些項目上有特長的業(yè)務(wù)骨干，實行重點培養(yǎng)，使之向高科技、高層次、省內(nèi)領(lǐng)先人才跨越。

(3)參加短期培訓(xùn)班。為掌握專業(yè)領(lǐng)域的信息動態(tài)，每年投資1一一2萬元，選送10—口20名技術(shù)骨干參加全國、省、市舉辦的業(yè)務(wù)、管理培訓(xùn)班，學(xué)回后將新技術(shù)引用到全科，甚至普及到全院。

(4)院內(nèi)“三基”培訓(xùn)。為搞好繼續(xù)教育，醫(yī)務(wù)科、護理部每月分別組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以基本理論、基本技能、基礎(chǔ)知識為重點，各科室每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以常見病、多發(fā)病、疑難雜癥為重點，使在職人員得到普遍培養(yǎng)的目的。

(5)做好崗前培訓(xùn)，為使新上崗人員盡快熟悉環(huán)境，熟悉基本常識，對新上崗人員做好院、科二級崗前培訓(xùn)，使之掌握各項規(guī)章、規(guī)范、程序和基本技能，盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能以減少差錯事故的發(fā)生。

(6)請專家來醫(yī)院講學(xué)。如引進血磁治療儀、螺旋CT后，均請專家來講學(xué)培訓(xùn)，直到相關(guān)人員能熟練掌握這門新技術(shù)為止。

3、關(guān)心人才，留住人才。

(1)制定優(yōu)待制度。如：“知識分子撰寫論文費用報銷制度”“獲科技進步成果獎獎勵制度”“院內(nèi)低職高聘制度”“進修人員費用報銷制度”。

(2)成立專業(yè)技術(shù)小組，積極開展新項目。在資金緊張的情況下，每年投資10萬元，作為知識分子開展新技術(shù)、新項目的經(jīng)費，鼓勵他們大膽創(chuàng)新。

(3)購置開展新技術(shù)，新項目所需的儀器、設(shè)備、創(chuàng)造一切有利條件。每年投資100萬元購置先進的醫(yī)療設(shè)備，為他們發(fā)揮一技之長提供應(yīng)有的保障，使知識分子有用武之地。

(4)生活中關(guān)愛。在晉升職務(wù)、職稱、分房等方面給予政策傾斜，同志有病，父母住院及婚喪嫁娶，院領(lǐng)導(dǎo)親自看望、拜訪，解除他們的后顧之憂，使之在工作中發(fā)揮最大的潛能。

中共黨員是各項工作的排頭兵，所以，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用是搞好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院形象建設(shè)的根本保證。 、

1、堅持“三會一課”制度，提高黨員隊伍素質(zhì)。每半年召開一次，全體黨員會、每季度召開一次支委會，每月召開一次黨小組生活會，每半年上一次黨課。

2、培養(yǎng)積極分子，發(fā)展新黨員，壯大黨員隊伍力量。今年培養(yǎng)積極分子12名，發(fā)展新黨員11名，堅持培養(yǎng)——發(fā)展再培養(yǎng)的方針，確保新生力量的可靠。

3、在工作中發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

平時，他們廉潔行醫(yī)，特殊情況他們帶頭挑重?fù)?dān)。2003年非典時期，由于黨員帶頭寫申請去一線，帶頭擔(dān)起最危險的重任，使全院職工都能夠舍小家、顧大家，圓滿完成了抗擊非典的政治性任務(wù)。

市場經(jīng)濟，競爭機制引用到醫(yī)院后，打破了“吃大鍋飯”的經(jīng)營體制而醫(yī)院是一個救死扶傷的場所，所以，制訂了辦院方針：在抓經(jīng)濟效益的同時，不忘醫(yī)德，讓病人滿意、讓家屬放心。

從抓內(nèi)部自我約束機制入手。一是成立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組；二是制訂了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度和措施；三是制定了職業(yè)道德教育計劃；四是設(shè)立了行業(yè)不正之風(fēng)監(jiān)督機制：五是建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案，每半年考核一次。

2、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)作風(fēng)。

市場競爭的激烈，病人需求的提高都要求我們改變以往那種“病人求醫(yī)生的老爺作風(fēng)”為此，每年召開一次全院職工大會，每周召開一次科主任、護士長會，書記、院長親自做動員報告，使每位職工認(rèn)識到競爭的殘酷性，服務(wù)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的緊迫性，另外，還通過以文明服務(wù)為主題的演講競賽等形式提高大家文明服務(wù)的自覺性。

3、內(nèi)強素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量。

在醫(yī)療服務(wù)中，態(tài)度是基礎(chǔ)，而質(zhì)量是根本，所以在設(shè)立醫(yī)務(wù)科、護理部的同時，成立了質(zhì)量控制辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)療、護理質(zhì)量的質(zhì)前控制、質(zhì)中控制、質(zhì)末控制，使服務(wù)質(zhì)量不斷提高，如溶栓技術(shù)、骨折固定術(shù)、纖維外科、顱腦手術(shù)等技術(shù)已達到國內(nèi)先進水平，整體護理、入院宣教已開展5年，從起步階段發(fā)展到比較成熟，患者滿意。 ，

4、購置醫(yī)療器械，提高診療水平

投資21萬元安裝醫(yī)用制氧機一臺，解決了建院以來一直不科學(xué)用氧(工業(yè)用氧)的問題，投資800余萬元購進了“X光”機、美國產(chǎn)彩色B超機、日本產(chǎn)胃鏡、乳腺掃描儀、螺旋CT機、血磁治療儀等大中小型先進設(shè)備20余臺，為診斷、治療提供了硬件保障。投資10萬元購置電腦10余臺，提高收費的準(zhǔn)確率。

5、外樹形象，規(guī)范醫(yī)療環(huán)境。

優(yōu)美的醫(yī)療環(huán)境，良好的醫(yī)療秩序是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提，為此，我們先后投資10余萬元對門診內(nèi)墻、病房內(nèi)外墻、家屬院外墻進行了裝修、粉刷：投資8萬元把病房的鋼窗換成了鋁合金窗：投資2萬余元更換了病床，更換床墊、被褥600余套；投資2萬余元改建病區(qū)廁所，綠化1000平米，栽花100余株。大大地改善了患者的就醫(yī)環(huán)境。

6、增收節(jié)支，控制跑費漏費。

更換自來水管道200余米，更換舊閥門60余個，解決了“長流水”問題，水費由原來的每月2——3萬元，降到每月8000余元，每月節(jié)約1萬余元。把CT機、B超機、X光照像機、生化分析儀、血球檢測儀等設(shè)備安裝IC卡，每月杜絕跑費2萬余元。

7、建立事故追究責(zé)任制。

總目標(biāo)：以病人為中心，以人性化服務(wù)為目標(biāo)，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以人才培養(yǎng)為根本，以創(chuàng)辦科技為動力，以科學(xué)管理為保證，以改善辦院條件，增收節(jié)支為支撐，爭取在3一一5年內(nèi)達到“三級甲等”醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。

1、開展“誠信”服務(wù)

從實踐“三個代表”重要思想的高度，牢固樹立以“信用促發(fā)展”的觀點，強化“二個意識”即：責(zé)任意識，公仆意識，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員增強信用自律的自覺性，強化信用監(jiān)管，懲戒失信行為，建立以依法行醫(yī)取信于民、服務(wù)社會為主要內(nèi)容的信用醫(yī)院。具體措施如下：

(1)有諾必踐，層層簽訂責(zé)任狀。加強行風(fēng)建設(shè)的措施和便民措施向病人及社會做公開承諾，做到文明服務(wù)，方便就醫(yī)，規(guī)范操作，合理施治，公開收費，廉潔行醫(yī)，環(huán)境優(yōu)美，應(yīng)訴及時，應(yīng)對突發(fā)事件竭盡全力，為了使大家都能按承諾去做，從院長、科主任到同志層?層簽定責(zé)任狀，本著上級為下級把關(guān)，下級為上級負(fù)責(zé)的精神進行每天的工作。

2、捉高專業(yè)技術(shù)水平 -

醫(yī)療護理專業(yè)技術(shù)水平是醫(yī)院的生命力。為此，在提高醫(yī)院綜合能力的基礎(chǔ)上，加強與周邊進區(qū)醫(yī)院的聯(lián)系，看準(zhǔn)國內(nèi)乃至國際衛(wèi)生發(fā)展市場，做到人有我精，人無我有，走一條拓展外科，發(fā)展內(nèi)科擴大婦產(chǎn)科，強化兒科，不丟“小”科，醫(yī)療帶動醫(yī)技、護理保駕醫(yī)療的全院共同提高之路。

(1)腦外科：配齊腦科手術(shù)包，縮短顱腦手術(shù)時間，繼續(xù)開展腦出血手術(shù)治療，急需引進手術(shù)顯微鏡及手術(shù)床頭架，開展各種腦瘤手術(shù)。

(2)胸外科：需引進氣管鏡、食管吻合器。更好、更快地開展全肺切除及食管上段手術(shù)。

(3)肝膽外科：繼續(xù)開展I級膽管取石術(shù)，引進膽管鏡后，爭取向Ⅱ、Ⅲ級膽管取石方向發(fā)展，對肝癌病人實行介入治療，引進腹腔鏡在不開腹的情況下完成膽切除術(shù)，闌尾切除等腹部手術(shù)，滿足病人創(chuàng)傷小，痛苦少，手術(shù)瘢痕小等需求。

(4)泌尿外科：改變完全人力手術(shù)方式，利用如膀胱鏡，完善膀胱腫瘤及前列腺切除等各種泌外手術(shù)。

(5)乳腺外科：增加冰凍病理檢查，提高乳腺腫物的確診率。

(6)肛腸外科：每年因肛腸疾病就診人數(shù)約數(shù)千人，利用新術(shù)式，點狀麻醉方法開展相關(guān)手術(shù)，大腸癌手術(shù)推廣TME術(shù)式(全系膜直腸癌切除)爭取開展纖維結(jié)腸鏡和腔內(nèi)B超作為肛腸病常規(guī)檢查，以防誤診和漏診。

(9)呼吸內(nèi)科：開展血氣分析，人工呼吸機的應(yīng)用，腫瘤化療。

(10)婦科：用宮腔鏡診斷治療婦科疾病，提高確診治愈率。

(11)兒科：提高對小兒呼衰病人的整體搶救水平，建立高危新生兒觀察室和專業(yè)化新生兒病房，降低新生兒死亡率和致殘率。

3、選拔適用人員，加強人才梯隊建設(shè)

幾年來，由于人事制度的改革，正規(guī)專業(yè)院校畢業(yè)生未能分配到我院，造成了人員老化嚴(yán)重影響了人才梯隊的合理結(jié)構(gòu)，為此，根據(jù)我院實際工作需要，急需補充新生力量。

(1)選拔人員的原則：人員的配備要以服務(wù)目標(biāo)能否實現(xiàn)為基準(zhǔn)，人員的數(shù)量、類別技能等要求，都要有利于服務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，并結(jié)合醫(yī)院的規(guī)模、科室的多少、工作量的大小、技術(shù)難度的高低以及設(shè)備條件的優(yōu)劣等實際情況進行全面考慮，堅持“三原則”即以滿足工作需要為原則，以保持人才質(zhì)量為原則，以比例合理為原則，確保初、中、高級別的醫(yī)、技、護和老、中、青的合理梯隊或塔形結(jié)構(gòu)的形式。

(2)各專業(yè)招錄人員數(shù)量及原始學(xué)歷要求醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)：每年3人，原始本科以上學(xué)歷；藥劑專業(yè)：每年1——2人，原始專科以上學(xué)歷：護理專業(yè)：每年5人，原始中專以上學(xué)歷。

一是到大中專院校直接招錄；二是面向社會公開招錄；三是與唐山友誼醫(yī)院、天津武警總院建立業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，聘請專家來我院座診。

對新畢業(yè)學(xué)生按照學(xué)歷給予相關(guān)待遇，在規(guī)定期限內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書后，與之建立勞動關(guān)系，實行聘任制，享受國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生待遇，職稱、職務(wù)與工資掛鉤，其它待遇同本院正式職工。聘用的上級醫(yī)院專家，根據(jù)本人實際工作能力定價。