遂寧市安居區(qū)橫山中心衛(wèi)生院位于遂、安交界中心,占地 10.6畝,建筑面積6000余平方米,是一所有60年歷史,集醫(yī)療、預防、保健、康復、中醫(yī)藥教學科研為一體的一級甲等綜合性中心衛(wèi)生院。2005年成功創(chuàng)建為“國際愛嬰衛(wèi)生院”。是國家“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險定點醫(yī)療單位”、“新農合醫(yī)療保險定點醫(yī)療單位”醫(yī)院先后榮獲“遂寧市先進衛(wèi)生單位”、“遂寧市市級文明單位”、“遂寧市最佳文明單位”等榮譽。

醫(yī)院現(xiàn)有職工70人，在職職工52人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員49人，本科畢業(yè)14人，大專畢業(yè)32人，中專6人，中級職稱專業(yè)技術人員15人。臨床科室14個，醫(yī)技科室6個，開放床位60張，年門診量4萬余人次，年收治住院病人3000余人次，年手術300余臺次。

遂寧市安居區(qū)橫山中心衛(wèi)生院始終堅持以“厚德精醫(yī)、卓越服務、仁愛奉獻、呵護健康” 為醫(yī)院文化理念 ，做到“以病人為中心、視病人為朋友、讓病人滿意”，多年來，醫(yī)院一直把文明建設作為醫(yī)院的工作重點來抓。特別是在近幾年來，醫(yī)院全面推進以病人為中心的“爭做優(yōu)秀員工、提供優(yōu)質服務，打造優(yōu)美環(huán)境，實施優(yōu)惠價格”的 “四優(yōu)”醫(yī)院主題創(chuàng)建活動，進一步強化物質文明、政治文明、精神文明建設，形成了“四個提升”的創(chuàng)建模式，既：創(chuàng)新載體提升醫(yī)院誠信度，再造流程提升技術可信度，改造環(huán)境提升患者滿意度，打造品牌提升醫(yī)院?？苾?yōu)勢。以文明建設推動了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，取得了可喜的成效。被評為： 區(qū)“價格誠信示范單位”、“先進黨支部”、“黨風廉政建設工作先進單位”、“社會治安綜合治理先進單位”等榮譽稱號。

歷屆院領導班子始終高度重視醫(yī)院精神文明工作，始終把精神文明工作擺在重要議事日程。特別是近年來，面對日趨艱巨而繁重的衛(wèi)生改革形勢和工作任務，醫(yī)院狠抓干部隊伍自身建設、思想和作風建設，以“講政治增強駕馭力，講團結增強凝聚力，講宗旨增強號召力，講紀律增強自制力，講監(jiān)督增強約束力”工作思路，促進黨員干部思想上與時俱進，感情上融入職工，作風上求真務實，生活上嚴格自律，起到了良好的帶頭作用.

1、加強制度建立，完善管理體制。修訂完善了《醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責》體系，突出“以病人為中心、以提高醫(yī)療服務質量為主題”，充實了內容，細化了條款，量化了指標，使之操作性更強，約束力更大，規(guī)范性更高，職能更清晰，職責更明確，程序更規(guī)范。

2、狠抓職工政治思想道德教育。緊緊圍繞醫(yī)療實踐，針對職工思想動態(tài)，開展經常性的思想道德教育，把思想政治工作滲透到醫(yī)療業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，使大家樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德，工作中不斷完善服務態(tài)度、轉變服務作風，充分體現(xiàn)尊重患者、關愛患者、方便患者、服務患者的人文精神。

1、加強醫(yī)療質量管理。為了實現(xiàn)以“高效、低耗、快捷”的工作模式，醫(yī)院牢固樹立“質量建院”思想，不斷加強業(yè)務建設，健全醫(yī)院質量管理體系，狠抓各項醫(yī)療規(guī)章制度的落實，嚴格規(guī)范醫(yī)療護理技術操作，努力提高醫(yī)療護理質量，與精神文明建設一道取得了明顯成效。。

2、堅持科技興醫(yī)，尋求差異化發(fā)展。近年來，醫(yī)院根據(jù)學科發(fā)展的需要， 引進新設備、新技術、開展新項目。醫(yī)院擁有韓國產b超、 500毫安x光機、全自動生化儀、德國全自動尿液分析儀、全自動血球計數(shù)儀、韓國腦電圖儀、光電心電圖機、經顱多普勒（tcd）、心電監(jiān)護儀、5參數(shù)全自動電解分析儀、母嬰監(jiān)護儀等先進醫(yī)療設備，2014年我院又將引進德國西門子彩超、朗氏經顱超聲溶栓治療儀、歐美非晶硅dr、高配置救護車等高、精、尖設備及“縣鄉(xiāng)通”遠程網絡門診，進一步提高診療平，為提高轄區(qū)人民群眾的健康水平起到了有力保障作用。

1、深化文化理念，堅持以人為本。將醫(yī)院文化建設與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相結合，突出品牌優(yōu)勢，圍繞“厚德精醫(yī)、卓越服務，仁愛奉獻、呵護健康 ”的文化理念，結合醫(yī)院的發(fā)展和患者的需求給予詮釋和傳播，通過不同形式的載體對核心文化進行深化和宣傳，用醫(yī)院的文化品牌鑄造醫(yī)院的技術品牌、服務品牌、人才品牌和管理品牌。重視職工感受，肯定職工能力，鼓勵職工發(fā)展，關心職工生活，通過開展豐富多彩的文體活動，不斷增強醫(yī)院的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”，營造良好氛圍。醫(yī)院常年堅持開展“示范承諾”、“黨員先鋒”、“溫馨工程”等活動，不斷深化“文明科室”、、“黨員示范崗”、“服務明星”、“星級護士”和“青年文明號”的創(chuàng)建內涵，并根據(jù)不同階段的工作實際注入新的評比元素，讓“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作融入工作的方方面面，激發(fā)了醫(yī)務人員愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和榮譽感。多名同志先后獲得“國務院特殊津貼人才”、“市級優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長”、“區(qū)級拔尖人才”、“區(qū)級十大名醫(yī)”、“全區(qū)護士競賽第一名”等榮譽，多名同志入選市級、區(qū)級黨代會、人代會。

3、加強綜合治理，改善就醫(yī)環(huán)境。不斷加強基礎設施建設，美化院內環(huán)境，為病人創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境; 科學管理醫(yī)院“三廢”，建立健全醫(yī)院的潔化、綠化、美化制度，污染治理達到國家環(huán)保標準;聯(lián)合轄區(qū)派出所，積極做好群防群治工作，警民共建，打防并舉，全力創(chuàng)建“平安醫(yī)院”和“無煙醫(yī)院”，取得了良好的效果。

1、堅持以公益性為主導，保障公眾健康與生命安全。 堅持“120”急診急救制度，確保了“綠色通道”的暢通。積極做好“三無人員”的安置工作，在救死扶傷的同時，給予病人親人般的關愛，并積極聯(lián)絡民政局、求助站、轄區(qū)派出所等部門，為他們尋找一個溫馨的“家”。對汶川地震、雅安地震、2013年6.30特大洪災等等自然災害及支貧助困 ，廣大干群積極響應、踴躍捐款，顯示出大家赤誠愛心。

2、建立長效機制，長期專注于社會公益活動。醫(yī)院健全了社會公益體系，定期開展 “感恩之旅健康行”系列活動，“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，開展義診、婦女病普查、老年居民免費健康建檔等工作，深得社會各屆好評。切實做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預防、控制和救治處理，為加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)步伐、構建和諧社會做出了應有的貢獻。

3、惠民服務——真正讓病人得實惠

醫(yī)院與設備、藥品供貨商簽訂廉政承諾書，實行陽光采購;繼續(xù)推行醫(yī)患溝通制、就醫(yī)費用清單制和醫(yī)療服務價格、藥品價格信息公示制，努力提高醫(yī)患互信度;圍繞合理檢查、合理用藥、合理治療，合理收費，切實做好診療行為規(guī)范;開展患者電話回訪，進行院外“跟蹤服務”，將健康、關愛送到病員家中;繼續(xù)深化治理商業(yè)賄賂專項活動的長效機制，對藥品實行零利潤政策，有效降低了患者負擔。